Siła robocza w grach jest bardziej zróżnicowana niż w USA, test porównawczy branży hotelarskiej

Waszyngton, DC — dzisiaj American Gaming Association opublikowało nowe badanie, które daje wgląd w różnorodność pracowników zajmujących się grami.Wyniki pokazują, że branża gier jest bardziej zróżnicowana niż krajowe i hotelarskie wzorce, ze zróżnicowaną kadrą kierowniczą, jednocześnie identyfikując możliwości reprezentacji płci.

„Konsumenci, decydenci i inwestorzy podnoszą swoje oczekiwania co do tego, w jaki sposób wszystkie firmy mogą przyczynić się do społeczeństwa poza dolną linią”.„Badanie, które obejmuje dane z branży gier biznesowych, plemiennych i produkcyjnych, podkreśla wiodącą pozycję naszej branży w różnorodności, a także pokazuje obszary, w których potrzebny jest dalszy postęp”.

Wyniki badania pokazują wymierne rezultaty szerokiego zasięgu i zaangażowania branży w reprezentowanie społeczności lokalnych:

Więcej niż sześciu na dziesięciu (61%) pracowników gier to mniejszości, w porównaniu z 52% w szerszej branży hotelarskiej i 42% w całej sile roboczej w USA.

Dwadzieścia trzy procent pracowników zajmujących się grami to Latynosi, a 19 procent to czarnoskórzy – zarówno więcej niż krajowa siła robocza, jak i na równi z branżą hotelarską.

Sześćdziesiąt procent pracowników operatorów to mniejszości, co stanowi wzrost o prawie 20 procent od 2011 r. i wyższy niż przemysł hotelarski i krajowa siła robocza ogółem.

Czterdzieści pięć procent pracowników twórców gier to mniejszości, w porównaniu z 38 procentami szerszej siły roboczej zajmującej się produkcją elektroniki.
Co ważne, na wszystkich poziomach stanowisk ścieżka przywództwa w branży gier wideo jest znacznie bardziej zróżnicowana niż średnia krajowa na poziomie menedżera I/średniego szczebla i na poziomie zawodowym: 45% menedżerów poziomu I/średniego szczebla to mniejszości, podczas gdy 43% Profesjonaliści to mniejszości, zarówno o 10, jak i 12 punktów powyżej wskaźników krajowych i hotelarskich.

Różnorodność płci stwarza możliwości dla branży.Kobiety stanowią 48 procent siły roboczej zajmującej się grami, na równi z krajową siłą roboczą, ale odsetek kobiet spada na wyższych stanowiskach.